「106万円の壁が撤廃されるってニュースで見たけど、どういうこと？」
「パート代が減っちゃうの？ それとも得するの？」
今、パートやアルバイトで働く人の間で、もっとも不安が広がっているのが**「2026年10月のルール変更」**です。
これまでは「年収を106万円以内に抑えればOK」というルールでしたが、これからは**「年収」よりも「働く時間」**が重要になります。
この記事では、難しい言葉を一切使わずに、2026年からの新ルールを世界一わかりやすく解説します！
1. ズバリ、何が変わるの？（結論）
これまでは、社会保険（年金や健康保険）に入るかどうかは、**「会社の大きさ」や「年収」**で決まっていました。
しかし、2026年10月からは、これらが全部とっぱらわれます。
新しいルールはたったこれだけです。
「週に20時間以上働いたら、全員が社会保険に入る」
これまでは小さな会社ならセーフだったり、年収が低ければセーフだったりしましたが、これからは**「どんな会社でも、週20時間以上ならアウト（扶養を外れる）」**というシンプルなルールに変わります。
2. なぜ「106万円の壁」がなくなるって言われているの？
今までは「週20時間」に加えて「年収106万円以上」という条件がありました。
でも、最近は最低賃金（時給）がどんどん上がっていますよね？
時給が上がると、**「週20時間働いたら、勝手に年収106万円を超えてしまう」**という状況になりました。
そのため、国は「もう年収で判断するのをやめて、時間だけで決めよう！」とルールを変えたのです。
これが、**「106万円の壁（年収の条件）が撤廃される」**と言われている正体です。
3. 【図解】新旧ルールの違いが一目でわかる！
4. 社会保険に入ると、具体的にどうなる？
「社会保険に入る＝扶養を外れる」ということです。
これには、**「短期的には損、長期的には得」**という2つの側面があります。
😱 デメリット：手取りがガクッと減る
お給料から「厚生年金」や「健康保険」が引かれます。
例えば、月10万円稼いでいる人なら、約1.5万円が引かれます。
手取りが8.5万円になるので、「えっ、こんなに減るの？」と感じるはずです。
✨ メリット：将来の安心が手厚くなる
- 将来もらえる年金が増える！（一生涯、プラスでもらえます）
- 病気で休んでもお給料が出る！（「傷病手当金」という、扶養内にはない制度が使えます）
- 自分の保険証が持てる！（夫の会社に気兼ねなく働けます）
5. 【タイプ別】あなたはこれからどう働く？
2026年10月が来る前に、自分に合った働き方を決めましょう。
Aパターン：絶対に手取りを減らしたくない！
➡ 「週19時間以内」にシフトを抑える
時間をきっちり守れば、これまで通り扶養内でいられます。ただし、時給が上がると「働ける時間」はもっと短くなるので注意！
Bパターン：これを機にバリバリ稼ぎたい！
➡ 「週30時間以上」など、思い切って働く時間を増やす
社会保険料を払っても、それ以上に稼げば手取りは増えます。年金も増えるので、将来を考えると一番賢い選択かもしれません。
Cパターン：時間は変えずに保険に入る
➡ 今の生活リズムを崩さず、将来への貯金（年金）と考える
手取りは減りますが、将来の「自分年金」を積み立てていると思えば、実は損ではありません。
6. まとめ：今のうちから「時間の相談」を！
2026年10月の改正は、パート・アルバイトの皆さんにとって**「過去最大の変化」**です。
- 「週20時間」が運命の分かれ道！
- 年収が低くても、時間を超えたら社会保険へ！
- 手取りを優先するか、将来を優先するか今から考えよう！
まずは、自分の今の契約が「週何時間」になっているか、雇用契約書をチェックしてみてくださいね。
マネーリテラシー向上委員会では、こうした「知っておかないと損をするお金の話」をこれからも発信していきます。
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