医療職の「当直」、実は夜勤と違います

2026年8月7日

「日勤なら残業代がちゃんと出るのに、当直の時だけ手当が妙に安い」——

同じように夜間病院に拘束されているのに、なぜか当直だけ割に合わない気がする。そう感じたことがある方、少なくないのではないでしょうか。

自分自身、当直に入るたびに「これって本当に正しい計算なんだろうか」と、モヤモヤしていた時期がありました。正直、給与明細を見ても仕組みがよく分からないまま、なんとなく受け入れていた部分もあります。

気になって調べてみたところ、当直の手当が夜勤より安く見えるのには、ちゃんとした制度上の理由があることが分かりました。

「宿日直許可」という、労働基準法に基づく仕組みです。これを理解しているかどうかで、自分の当直手当が適正かどうかを判断できるかどうかが変わってきます。

この記事では、この「宿日直許可」の仕組みと、当直中に何にお金が発生して何に発生しないのか、そして「これはおかしいかも」と思ったときに確認すべきポイントを、調べた内容をもとに整理していきます。

「宿日直許可」とは何か、仕組みをシンプルに解説

まず結論から言うと、「当直」は法律上、「夜勤」とは全く別の扱いになっていることが多いです。ここを理解しないまま給与明細を見ると、「安すぎるのでは」と不安になってしまいます。

＜そもそも「宿日直許可」とは＞

労働基準法には、「原則として、労働者を働かせたら、休憩や休日をきちんと確保しなければいけない」というルールがあります。ただし、病院の当直のように「基本的には待機していて、たまに急患対応をするだけ」という働き方まで、通常の勤務と同じルールを当てはめると、病院側の負担が大きくなりすぎてしまいます。

そこで用意されているのが、労働基準監督署からあらかじめ「これは特別な勤務形態です」と許可をもらう仕組みです。これが「宿日直許可」です。

ざっくり言うと、「基本的に寝ていていい、たまに呼ばれる程度の待機」だと国から認められた勤務、というイメージです。

＜許可を受けると、何が変わるのか＞

宿日直許可を受けると、その時間については「働いた時間」としてカウントするルール（1日8時間まで、休憩を取らせる、など）が適用されなくなります。その代わりに、通常の給与とは別に「宿日直手当」という、定額の手当が支払われる形になります。

ここが夜勤との一番の違いです。

夜勤は「働いた時間」としてしっかりカウントされ、時間に応じた割増賃金が発生します。一方、当直（宿日直許可を受けている場合）は、原則として「待機」という扱いなので、時間に応じた計算ではなく、定額の手当で完結する仕組みになっているのです。これが、「当直だけなぜか安い」と感じる正体です。

＜ただし、当直中でも別途お金が発生するケースがある＞

ここは大事なポイントです。当直中に、急変対応などで**「日勤と同じような、本格的な業務」が発生した場合**、その時間については話が別です。この部分については、通常の勤務と同じように、割増賃金（時間外なら25%以上、休日なら35%以上）を別途支払う義務があります。

また、22時〜5時の「深夜時間帯」については、宿日直許可を受けていても、深夜割増（25%）だけは適用除外にならず、支払われる決まりになっています。

まとめると、当直中のお金の発生パターンは、こうなります。

状況	支払われるもの
特に呼ばれず、待機していただけの時間	定額の宿日直手当のみ
22時〜5時の待機時間	宿日直手当＋深夜割増賃金
急患対応など、実際に働いた時間	通常の割増賃金（時間外・休日）

マネーリテラシー向上委員会

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自分の当直手当、確認してみましょう

ここまでの仕組みを踏まえて、自分の当直手当が今の働き方に合っているか、チェックしてみましょう。難しく考えず、以下の3つを確認するだけで大丈夫です。

チェック①：そもそも「宿日直許可」を得ている職場か

これが分からないと、そもそも当直手当が定額で低めなことが「普通」なのか「おかしい」のか判断できません。就業規則や、総務・人事に確認してみましょう。

チェック②：宿日直手当の金額が、極端に低すぎないか

厚生労働省の許可基準では、目安として**「宿日直手当が、同じ職場の同種の労働者の1日あたり平均賃金の3分の1を下回らないこと」**とされています。もし自分の当直手当が、日給の3分の1をかなり下回っているようなら、一度確認してみる価値があります。

チェック③：急患対応など「実働」があった月は、別途支払われているか

待機だけの月と、急患対応で忙しかった月の当直手当が、給与明細上でまったく同じ金額になっていないか確認してみてください。実働があった時間については、本来、別途割増賃金が発生するはずです。同じ金額が毎回並んでいる場合、実働分がきちんと計算に反映されていない可能性があります。

この3つ、どれも「今すぐ確認できる」ことばかりです。
難しい計算をする必要はなく、まずは自分の給与明細と就業規則を、この3つの視点で見返してみるだけで十分です。

結論

「当直手当が安い」と感じていたモヤモヤは、決して的外れな感覚ではありませんでした。ただし、それは「宿日直許可」という制度上の理由によるもので、多くの場合、違法ではありません。 大事なのは、「なんとなく安い気がする」で終わらせず、仕組みを理解した上で、自分の当直手当が適正かどうかを確認できる状態になることです。

チェックしてみて「これはおかしいかもしれない」と感じた場合も、いきなり会社と揉める必要はありません。

まずは就業規則の内容を確認し、疑問点を人事に聞いてみるところから始めれば十分です。